Вопрос #49704
Сокращение по соглашению сторон

Добрый день! У меня такая ситуация в банке, в середине ноября я попала под сокращение по соглашению сторон с учетом выплаты в размере 2х окладов, срок до которого я должна была работать 20 декабря, подписала приказ. Далее мне поступает предложение об открытой вакансии с окладом выше, специфика работы для меня новая, и что это декретная ставка, но я согласилась так как боялась остаться без работы, прошла собеседование на конкурсной основе, и меня берут. Подписываю доп соглашение об отказе от выплаты изначального приказа, все больше ничего не подписывала. Далее мне говорят что зп пока не изменится на новой вакансии т.к у меня было повышение зп в этом году и забирают меня на новую вакансию 2 декабря, хотя озвучивают что уволят меня 9 января, а устроят на новую вакансию 10 января(т.к декретная ставка) . Так вот после 2 недель обучения новой вакансии поняла что это не мое, душа не лежит, не смогу исполнять обязательства в дальнейшем, все объяснила руководителю, та сказала не хочешь работать пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Я сказала что это не правомерно, и в кадрах я сказала что согласна по сокращению с выплатой либо востановиться на прежнем месте, меня востановили на прежнем месте, но кадровый вопрос еще решается. Подскажите имееют ли право меня сократить по соглашению сторон без выплаты??