19.12
Вопрос #49704
Сокращение по соглашению сторон
Автор:
Алена ,
Город: Тверь / обл Тверская,
19.12.2019 15:40:43
Добрый день! У меня такая ситуация в банке, в середине ноября я попала под сокращение по соглашению сторон с учетом выплаты в размере 2х окладов, срок до которого я должна была работать 20 декабря, подписала приказ. Далее мне поступает предложение об открытой вакансии с окладом выше, специфика работы для меня новая, и что это декретная ставка, но я согласилась так как боялась остаться без работы, прошла собеседование на конкурсной основе, и меня берут. Подписываю доп соглашение об отказе от выплаты изначального приказа, все больше ничего не подписывала. Далее мне говорят что зп пока не изменится на новой вакансии т.к у меня было повышение зп в этом году и забирают меня на новую вакансию 2 декабря, хотя озвучивают что уволят меня 9 января, а устроят на новую вакансию 10 января(т.к декретная ставка) . Так вот после 2 недель обучения новой вакансии поняла что это не мое, душа не лежит, не смогу исполнять обязательства в дальнейшем, все объяснила руководителю, та сказала не хочешь работать пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Я сказала что это не правомерно, и в кадрах я сказала что согласна по сокращению с выплатой либо востановиться на прежнем месте, меня востановили на прежнем месте, но кадровый вопрос еще решается. Подскажите имееют ли право меня сократить по соглашению сторон без выплаты??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
