23.10
Вопрос #4965
Получение з/п при увольнении
Автор:
Мария ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
23.10.2015 12:21:02
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите мне как поступить. Я устроилась в организацию 19.06.2015 года, написала заявление о приеме. Договоров и приказа я так и не получила, трудовую книжку у меня не взяли. Теперь хочу уйти от них, так как не выполняют обязательство по выплате з/п плате (при трудоустройстве мне было сказано, что у меня аванс первый месяц 15000 и плюс % от проделанной работы, а со второго месяца 20000 и плюс % от проделанной работы). Мне за два месяца платят авансы. и я не где не расписываюсь, что получила з/п или аванс. Сотрудница, которая работает не первый год, опустила меня на землю, сказав, что работаем только по %. И я получила за 2 месяца 29000 от положенных 64000. Как мне уйти и что бы выплатили з/п остатки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2015 04:20
Фактическое допущение к трудовым обязанностям (к работе) и наличие приказа свидетельствует о заключении с Вами трудового договора (возникновении трудовых отношений) а значит Вы в праве требовать все выплаты при увольнении.
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
26.10.2015 14:59
Обращайтесь к работодателю за выплатой оставшейся суммы и за внесением записи в трудовую книжку. В случаи если работодатель Вам откажет вы вправе обратиться в суд, судебная практика по аналогичным делам положительная. Приглашая Вас на бесплатную консультацию 89232806296.
30.10.2015 06:30
Сам по себе факт, что вы выполняли трудовые обязанности на основании приказа уже является основанием для заключения трудового договора. Требуйте от работодателя заключения трудового договора с внесением записи в трудовую книжку. В противном случае действия работодателя можно оспорить в суде. Также вам может помочь инспекция по труду.
09.03.2016 14:20
Здравствуйте. Необходимо в письменном виде обратиться к работодателю, с требованием внести запись в трудовую книжку и выплатой з/п и %, если всё же Вам не выплатят з/п, % и не внесут запись, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в последующем в суд с иском, но обращаю Ваше внимание на то, что срок давности по трудовым спорам 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права. Удачи.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?