23.10
Вопрос #4965
Получение з/п при увольнении
Автор:
Мария ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
23.10.2015 12:21:02
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите мне как поступить. Я устроилась в организацию 19.06.2015 года, написала заявление о приеме. Договоров и приказа я так и не получила, трудовую книжку у меня не взяли. Теперь хочу уйти от них, так как не выполняют обязательство по выплате з/п плате (при трудоустройстве мне было сказано, что у меня аванс первый месяц 15000 и плюс % от проделанной работы, а со второго месяца 20000 и плюс % от проделанной работы). Мне за два месяца платят авансы. и я не где не расписываюсь, что получила з/п или аванс. Сотрудница, которая работает не первый год, опустила меня на землю, сказав, что работаем только по %. И я получила за 2 месяца 29000 от положенных 64000. Как мне уйти и что бы выплатили з/п остатки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2015 04:20
Фактическое допущение к трудовым обязанностям (к работе) и наличие приказа свидетельствует о заключении с Вами трудового договора (возникновении трудовых отношений) а значит Вы в праве требовать все выплаты при увольнении.
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
26.10.2015 14:59
Обращайтесь к работодателю за выплатой оставшейся суммы и за внесением записи в трудовую книжку. В случаи если работодатель Вам откажет вы вправе обратиться в суд, судебная практика по аналогичным делам положительная. Приглашая Вас на бесплатную консультацию 89232806296.
30.10.2015 06:30
Сам по себе факт, что вы выполняли трудовые обязанности на основании приказа уже является основанием для заключения трудового договора. Требуйте от работодателя заключения трудового договора с внесением записи в трудовую книжку. В противном случае действия работодателя можно оспорить в суде. Также вам может помочь инспекция по труду.
09.03.2016 14:20
Здравствуйте. Необходимо в письменном виде обратиться к работодателю, с требованием внести запись в трудовую книжку и выплатой з/п и %, если всё же Вам не выплатят з/п, % и не внесут запись, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в последующем в суд с иском, но обращаю Ваше внимание на то, что срок давности по трудовым спорам 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права. Удачи.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.