Вопрос #49644
О вычете из заработной платы

Здравствуйте, Анастасия. Ваше утверждение что "фирма поменяла юрлицо" - это абсурд для юриста, если только не было официальной реорганизации. Юридически это для Вас означает, что Вы уволились от предыдущего работодателя-юрлица и приняты на работу к новому работодателю-юрлицу. Даже если весь коллектив вместе с директором и учредителями "переехал" под эту новую "вывеску", по закону это два разных юридических лица, и соответственно нет никаких законных оснований новому работодателю предъявлять к Вами любые претензии (в т.ч. материальные) за работу у предыдущего работодателя. Повторю, если не было официально проведённой реорганизации.  

Я не являюсь юристом и правильные термины мне неизвестны,да огранизация официально провела реорганизацию, все сотрудники написали заявление на увольнение и прием сразу же уже в новую организацию.Нам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом руководитель сказал,что в январе вычтет данную сумму из  нашей заработной платы.

Я не ставлю Вам в вину незнание юр.терминов, Вы и не обязаны их знать, дело не в юридическом термине, а в весёлой формулировке, так как "фирма" не может "поменять юрлицо", так же как и человек не может поменять своё лицо (если только "потерять", но это уже другое)... Но ближе к делу. Вы пишете, что была точно реорганизация, при этом описываете действия, которые для реорганизации (при правильном её проведении) не свойственны: зачем увольнение, зачем приём, если при реорганизации всё оформляется в рабочем порядке, при реорганизации требуется лишь отметка в трудовой книжке о реорганизации, а не увольнение и прием) и доп.соглашение к трудовому договору с новыми реквизитами работодателя. Но если Вы настаиваете на произошедшей реорганизации - то прошу сообщите, в какой форме она была произведена (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование...) , а также произошло ли внесение сведений о реорганизации в ЕГРЮЛ (я реквизитов вашего работодателя не знаю, а Вы знаете и потому можете посмотреть на официальном сайте ФНС  https://egrul.nalog.ru/index.html   )  И повторяю свой ответ: если официально проведённой реорганизации не было, то требования работодателя необоснованны. Если реорганизация имела место - то прошу ответить на поставленные вопросы, и продолжим ответ.

Точно мне известно,что руководитель поменял название организации,все реквизиты висят на стенде новые, нас всех уволила и сразу приняла обратно.Самое интересное- нас уволила и приняла всех разными днями.Других более обширных данных у меня конечно нет,просто не имею к ним доступа.

Анастасия, напишите ИНН или ОГРН организации (можно в л/с), посмотрим что там за "реорганизация" такая странная..

Здравствуйте, Анастасия! По сути руководитель, как и иное лицо может сказать все что угодно. Факт в том, что слова еще не стали реальностью, этого еще не произошло. И если вас лишат части зп, думаю это не как не будет отражено в приказе руководителя.

Если есть оклад и премиальная часть, руководитель вполне может вас лишить премиальной части, так как орплата премии это право работодателя. Если у вас голый оклад и его вдруг порежут, то это уже нарушение трудового законодательства.