23.10
Вопрос #4963
Увольнение без отработки
Автор:
Галина,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.10.2015 12:17:44
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая ситуация: по состоянию здоровья ребенка врач прописала нам лечение и мед.процедуры которые нужно проходить ежедневно с 14:00 до 17:00. Написала заявление на увольнение, начальник отказался подписывать, сказал что будет отпускать два-три раза в неделю. На мои слова что я могу не успевать выполнять свою работу, он сказал что нужно попробывать. На сегодняшний день, у него возникли вопросы что я не выполняю работу. Как мне теперь уволится без отработки две недели? Так как кроме меня на данный момент не кому водить ребенка на процедуры и соответственно на работу я появляется не могу. Больничный лист не выписали.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2015 10:19
Здравствуйте! Уволиться без отработки возможно только по соглашению сторон (ваш работодатель должен быть согласен). Или же написать заявление по собственному желанию и зарегистрировать его и отработать 2 недели, если не будете уволены через две недели с момента подачи заявления, по истечению 2 недель можно не выходить на работу
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.