23.10
Вопрос #4963
Увольнение без отработки
Автор:
Галина,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.10.2015 12:17:44
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая ситуация: по состоянию здоровья ребенка врач прописала нам лечение и мед.процедуры которые нужно проходить ежедневно с 14:00 до 17:00. Написала заявление на увольнение, начальник отказался подписывать, сказал что будет отпускать два-три раза в неделю. На мои слова что я могу не успевать выполнять свою работу, он сказал что нужно попробывать. На сегодняшний день, у него возникли вопросы что я не выполняю работу. Как мне теперь уволится без отработки две недели? Так как кроме меня на данный момент не кому водить ребенка на процедуры и соответственно на работу я появляется не могу. Больничный лист не выписали.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2015 10:19
Здравствуйте! Уволиться без отработки возможно только по соглашению сторон (ваш работодатель должен быть согласен). Или же написать заявление по собственному желанию и зарегистрировать его и отработать 2 недели, если не будете уволены через две недели с момента подачи заявления, по истечению 2 недель можно не выходить на работу
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?