Вопрос #49605
Могут ли отказать в устройстве на работу?

Здравствуйте, Кристина. Согласно положениям ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, прямого запрета или ограничения при приёме работника на работу, связанного с наличием у него снятой или погашенной судимостью, нет. Однако, учитывая специфику трудовой деятельности (оборонного предприятия), возможно ограничение в приеме на работу туда, связанной с исполнением предписания отдельных нормативных актов и законов. 

Добрый день. При трудоустройстве на такие объекты обязательно предоставление справок об отстутствии судимости. Многое конечно зависит от того снята или погашена судимость или нет, категории преступления за которую имелась судимость, а также должности на которую он претендует. Однако ввиду того, что завод является оборонным, откажут наверняка.