23.10
Вопрос #4955
Могу ли летний неиспользованный отпуск прибавит к зимнему?
Автор:
Олеся,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.10.2015 12:01:32
Суть вопроса:
Добрый день, помогите с вопросом имеет ли право начальник отдела самостоятельно определять период ежегодного отпуска для своих сотрудников без учета их мнения (в отделе 3 человека 1 нач. и 2 сот.) или это может делать только работодатель? в июне подали заявления на отпуск начальнику отдела на визирование (до этого зарегистрировали в приемной) до работодателя-ген. директора они так и не дошли (что теперь с ними делать?), в отпуск не сходили. График отпусков в фирме утвержден, но ранее четкие сроки отпусков не соблюдались, все было по устной договоренности с непосредственным начальником. Следующий отпуск по графику в декабре (2 недели) могу я его увеличить с учетом того, что в июне отпуск остался неиспользованным?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.