23.07
Вопрос #495
как уволиться до окончания срока действия трудового договора
Автор:
Денис,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
23.07.2015 14:31:12
Суть вопроса:
Подскажите пожалуста, Я залючил тудовой договор, но сейчас предложили новую работу, и зарплата побольше и условия получше. Как я могу уволится до окончания трудового договора?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 11:38
Добрый день! Ни чего сверхестественного, в том, что бы досрочно закончить трудовые отношения, нет. Уволится до окончания срока действия трудового договора можно по той же схеме, как и при обычном увольнении. Уволится можно по инициативе сотрудника (по собственному желанию), по инициативе работодателя (за нарушения трудовой дисциплины например), по соглашению сторон. Третий вариант самый надежный и безопасный. Вам просто необходимо минимум за три дня до увольнения проиформировать руководителя, написать заявление об увольнени, если есть необходимость сдать дела (пописать обходной лист) и все.
29.10.2015 11:09
Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по правилам трудового законодательства действующего в Российской Федерации.
22.05.2017 11:49
Добрый день! Нужно ознакомиться со всеми документами чтобы подробно вас проконсультировать! Есть возможность их предоставить для ознакомления?
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности