23.07
Вопрос #495
как уволиться до окончания срока действия трудового договора
Автор:
Денис,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
23.07.2015 14:31:12
Суть вопроса:
Подскажите пожалуста, Я залючил тудовой договор, но сейчас предложили новую работу, и зарплата побольше и условия получше. Как я могу уволится до окончания трудового договора?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 11:38
Добрый день! Ни чего сверхестественного, в том, что бы досрочно закончить трудовые отношения, нет. Уволится до окончания срока действия трудового договора можно по той же схеме, как и при обычном увольнении. Уволится можно по инициативе сотрудника (по собственному желанию), по инициативе работодателя (за нарушения трудовой дисциплины например), по соглашению сторон. Третий вариант самый надежный и безопасный. Вам просто необходимо минимум за три дня до увольнения проиформировать руководителя, написать заявление об увольнени, если есть необходимость сдать дела (пописать обходной лист) и все.
29.10.2015 11:09
Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по правилам трудового законодательства действующего в Российской Федерации.
22.05.2017 11:49
Добрый день! Нужно ознакомиться со всеми документами чтобы подробно вас проконсультировать! Есть возможность их предоставить для ознакомления?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?