23.10
Вопрос #4947
Штрафы за не выход на работу,при увольнении
Автор:
Рушана,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
23.10.2015 11:45:37
Суть вопроса:
Добрый день!я написала заявление на увольнение 25.08.2015 с просьбой уволить меня 26.08.2015 на что мое заявление не согласовывает работодатель...ссылаясь на то что не сданы документы за кассу...в то время я была управляющей салона но 21.08.2015 меня сняли с должности т.к. я была на больничном...придя в салон я была в должности простого продавца...в данной ситуации я уже не имею права касаться кассы...в течении трех дней меня должны уволить?и сейчас мне ставят штрафы!а по договору у меня идет ставка 0.5 и якобы не полный день хотя на самом деле работали весь рабочий день 9 часов...и оклад идет от продаж...т.е. будут продажи будет оклад а если их нет то и оклада не будет...на этом основании они имеют право штрафовать или нет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.