08.12

Вопрос #49416
что делать если работодатель не платит зарплату?

Автор:

Тимур , Город: Каспийск / Респ Дагестан, 08.12.2019 09:31:07

Суть вопроса:

что делать если работодатель не платит зарплату?
в суд и инспекцию уже поданы соответствущие заявления.
Гос. инспекция оштрафовала компанию, штрафы не оплатил, от всех прячется

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.12.2019 10:32

Здравствуйте,Тимур! В суд и трудовую как я понял уже поданы заявления. Обратитесь еще в прокуратуру с заявлением о несоблюдении трудового законодательства. А предприятие то действует вы работаете?

Пользователь: Тимур  
08.12.2019 10:38

предприятие действует, но я не выхожу на линию с июля 2019 года

08.12.2019 10:43

Значит предприятием, кто то руководит, если не директор который скрывается, значит лицо его заменяющее. Обращайтесь в органы.

08.12.2019 10:37

Здравствуйте. Если частичная невыплата заработной платы длится более 3 месяцев, либо полная невыплата более 2 месяцев, Вы имеете право подать заявление в СК РФ о привлечении директора к уголовной отвественности по ст. 145.1 УК РФ. Возбудят уголовное дело, объявят в розыск и, поверьте, найдут

08.12.2019 11:00

Заявление в полицию, в прокуратуру и в следственный комитет

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности