Вопрос #49377
премия на работе
Автор:
Суть вопроса:
я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии).
нарушений у меня не было никаких за все время.
прав ли работодатель.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Олег! Дело в том что премирование это право работодателя, а не обязанность. Нужно смотреть ваш трудовой договор и внутренние акты организации о материальном стимулировании и трудовой дисциплине. Пока, из того, что есть в вашем вопросе, работодатель получается правым.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Премирование может устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Также может быть положение об оплате труда, и тд.
Можно обратившись в суд попробовать признать премию заработной платой, но это довольно-таки не простой процесс на котором вам нужно будет доказать постоянство премии, то есть не разовый ее характер.
Здравствуйте, Олег! Работодатель не прав!! Так как премия это и есть составляющая зарплаты. Вам необходимо написать ему претензию, если оставит без ответа идите в суд и взыскивайте расходы на юристов, моральный ущерб и премию. Ищите хорошего юриста по отзывам.