06.12

Вопрос #49372
Может ли начальник цеха заставить работа

Автор:

Михаил , Город: Москва / регион Москва, 06.12.2019 15:41:40

Суть вопроса:

Может ли начальник цеха заставить работать субботу 28 декабря за 30 декабря

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.12.2019 20:01

Приветствую ! А почему не может?)При необходимости работников можно привлечь к работе в выходной с соблюдением порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни и с соответствующей оплатой (не менее чем в двойном размере). По своему желанию работники могут вместо дополнительной оплаты взять другой день отдыха (неоплачиваемый), тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере. Но работодатель не вправе по своему усмотрению заменять двойную оплату отгулом или определять дату отгула.

06.12.2019 20:05

В этом году официально :Итак, суббота 28 декабря 2019 года и воскресенье 29 декабря 2019 года будут обычными официальными выходными и переноситься не будут.

В понедельник, 30 декабря 2019 года, россияне будут трудиться полный рабочий день. Последний день 2019 года - 31 декабря, который придется на вторник, будет сокращенным.

11.12.2019 07:22

Добрый день. Начальник цеха не может определять режим работы. Это не его компетенция.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности