23.10
Вопрос #4936
Правомерны ли требования работодателя?
Автор:
Елена,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
23.10.2015 10:17:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Дело в том, что что мы работаем в одном из региональных филиалов, главный офис находится в Москве. Нас всего 2 сотрудника. Каждый раз, когда мы хотим взять отпуск, мы его буквально выбиваем. На нашу просьбу об отпуске, начальник в Москве отвечает: Вас в офисе двое? А второй сотрудник не заболеет? Он справится? Отпустит Вас? И так каждый раз.. С каких пор препятствием служит то, что нас двое? Разве мы несем за это ответственность?? И дополнительные условия их заучат так: если сотрудник оставшийся в офисе заболеет, он не имеет права пропустить работу и закрыть офис? Разве это верно? На мой взгляд, эту проблему должен будет решить работодатель и еще и больничный мне оплатить. Пожалуйста, поясните ситуацию!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2015 11:40
Елена Вы правы. Работодатель не имеет права запрещать Вам в уходе в отпуск. В случае вашей болезни он должен оплатить Вам пособие по больничному листу. Вашей ответственности в этом нет. Это проблемы работодателя.
Вы можете обратиться к нам за консультацией по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Вы можете обратиться к нам за консультацией по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.