23.10
Вопрос #4936
Правомерны ли требования работодателя?
Автор:
Елена,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
23.10.2015 10:17:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Дело в том, что что мы работаем в одном из региональных филиалов, главный офис находится в Москве. Нас всего 2 сотрудника. Каждый раз, когда мы хотим взять отпуск, мы его буквально выбиваем. На нашу просьбу об отпуске, начальник в Москве отвечает: Вас в офисе двое? А второй сотрудник не заболеет? Он справится? Отпустит Вас? И так каждый раз.. С каких пор препятствием служит то, что нас двое? Разве мы несем за это ответственность?? И дополнительные условия их заучат так: если сотрудник оставшийся в офисе заболеет, он не имеет права пропустить работу и закрыть офис? Разве это верно? На мой взгляд, эту проблему должен будет решить работодатель и еще и больничный мне оплатить. Пожалуйста, поясните ситуацию!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2015 11:40
Елена Вы правы. Работодатель не имеет права запрещать Вам в уходе в отпуск. В случае вашей болезни он должен оплатить Вам пособие по больничному листу. Вашей ответственности в этом нет. Это проблемы работодателя.
Вы можете обратиться к нам за консультацией по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Вы можете обратиться к нам за консультацией по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет