Вопрос #4913
Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Добрый день! Помогите пожалуйста, меня уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отказом от продолжения работы. Фактически ситуация такая: место моей работы г.Благовещенск (представительство -указано в Уставе предприятия), должность начальник отдела бухгалтерского учета в представительстве, работодатель с 01.09.2015 меняет место работы на г.Хабаровск и мою должность переводят в головной офис г.Хабаровск. Вопрос : меняется ли моя трудовая функция в связи с передачей ее в головной офис, в штатном расписании указано в Представительстве - начальник отдела бухгалтерского учета, в аппарате управления - начальник отдела бухгалтерского учета. Должностную инструкцию я думаю в случае судебных разбирательств работодатель повторит как в Представительстве, только укажет в аппарате управления г.Хабаровск. В судебных разбирательствах в дальнейшем это можно оценить как сокращение, а не Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.к правовые последствия увольнения у перевода и ст.77 ТК РФ разные?