23.10
Вопрос #4913
Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Автор:
ОКСАНА,
Город: Благовещенск / Респ Башкортостан,
23.10.2015 05:25:30
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите пожалуйста, меня уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отказом от продолжения работы. Фактически ситуация такая: место моей работы г.Благовещенск (представительство -указано в Уставе предприятия), должность начальник отдела бухгалтерского учета в представительстве, работодатель с 01.09.2015 меняет место работы на г.Хабаровск и мою должность переводят в головной офис г.Хабаровск. Вопрос : меняется ли моя трудовая функция в связи с передачей ее в головной офис, в штатном расписании указано в Представительстве - начальник отдела бухгалтерского учета, в аппарате управления - начальник отдела бухгалтерского учета. Должностную инструкцию я думаю в случае судебных разбирательств работодатель повторит как в Представительстве, только укажет в аппарате управления г.Хабаровск. В судебных разбирательствах в дальнейшем это можно оценить как сокращение, а не Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.к правовые последствия увольнения у перевода и ст.77 ТК РФ разные?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?