Вопрос #49002
оплата больничного после увольнения

1. Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н , информация о месте работы - наименовании организации указывается сотрудником медицинского учреждения со слов гражданина. Строка «наименование организации» в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» является обязанностью сотрудника медицинского учреждения.

Соответственно, если вам в медучреждении не заполнили данную строку, вам необходимо обратиться в это же медучреждение за исправлением листка нетрудоспособности либо выдачей нового листка нетрудоспособности.

2. Работодатель имел право отказать вам в приеме и оплате незаполненного листка нетрудоспособности. Если вы принесете новый, исправленный больничный, вам обязаны будут его оплатить. Пишите заявление на имя работодателя об оплате больничного в приложении указываете - оригинал листка нетрудоспособности, № и дату выдачи. Копию больничного себе. Копию заявления с отметкой о приеме работодателем так же себе. Или направляете все заказным письмом с описью вложения.

3.Также, обращаю ваше внимание на то, что согласно части 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

То есть, если вы заболели после увольнения, в течении месяца, то вы можете нести больничные к работодателю по последнему месту работы ( ч. 3 ст. 13 Закона №255-ФЗ ). Работодатель обязан будет принять представленный бывшим работником листок нетрудоспособности к оплате. Местом работы при этом, указывается наименование организации, из которой вы были уволены.

Таким образом, в случае болезни, после увольнения, бывший работодатель вам будет обязан оплачивать временную нетрудоспособность.

4. ст. 140 ТК РФ Расчет при увольнении .

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соответственно, приносите исправленный больничный и заявлении о расчете. Вас должны рассчитать, не позднее следующего дня. Не рассчитали в срок, то должны будут пеню. Ну и соответственно, если не принимают и не рассчитывают, то жалобы и суд.

спасибо за ответ! То есть я правильно поняла, что абсолютно буду права, что даже если после увольнения я принесу больничный (который я отсидела пока ещё была устроена на работе), то работодатель меня будет обязан рассчитать не позднее следующего дня?

Да, так как отпадет требование работодателя о недействительном больничном и с учетом того, что вас уволили и расчет был произведен не полностью ввиду осутствия надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

но, согласно ч. 2 ст. 140 работодатель может оспорить выплату по данному больничному и не оплатить его вам. Соответственно тогда жалобы и судиться с начислением пеней и тд.

спасибо большое, что грамотно все объяснили

Здравствуйте, Саша! Оставьте пожалуйста отзыв на моей страничке https://yurgorod.ru/yurist/162390/