22.10
Вопрос #4891
Утеря трудовой книжки после ликвидации учреждения
Автор:
Алиана,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
22.10.2015 12:06:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работала в государственной организации, уволилась , организация ликвидированна, книгу трудовую потеряли, половина записей в книжке с госучреждений Украины, проживаю и прописана (всегда была)в Крыму.Что делать?там еще 5 лет университета было вписано
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2015 09:20
Первое, что Вы должны сделать это сообщить работодателю об утере трудовой книжки. Работодатель обязан выдать Вам дубликат. Если у Вас сохранилась копия книжки, то работодателю через архивные учреждения будет проще восстановить все. В дубликате книжки работодатель имеет право ставить отметки за предыдущие организации, на основании архивных справок
24.11.2015 11:43
Здравствуйте!
Как я понял, трудовую книжку утерял работодатель. Работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки, поэтому Вы вправе требовать восстановления трудовой книжки со всеми записями. В случае если Вы самостоятельно восстанавливаете, Вы вправе обратиться в суд на работодателя с иском о возмещении ущерба
Как я понял, трудовую книжку утерял работодатель. Работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки, поэтому Вы вправе требовать восстановления трудовой книжки со всеми записями. В случае если Вы самостоятельно восстанавливаете, Вы вправе обратиться в суд на работодателя с иском о возмещении ущерба
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности