22.10
Вопрос #4891
Утеря трудовой книжки после ликвидации учреждения
Автор:
Алиана,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
22.10.2015 12:06:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работала в государственной организации, уволилась , организация ликвидированна, книгу трудовую потеряли, половина записей в книжке с госучреждений Украины, проживаю и прописана (всегда была)в Крыму.Что делать?там еще 5 лет университета было вписано
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2015 09:20
Первое, что Вы должны сделать это сообщить работодателю об утере трудовой книжки. Работодатель обязан выдать Вам дубликат. Если у Вас сохранилась копия книжки, то работодателю через архивные учреждения будет проще восстановить все. В дубликате книжки работодатель имеет право ставить отметки за предыдущие организации, на основании архивных справок
24.11.2015 11:43
Здравствуйте!
Как я понял, трудовую книжку утерял работодатель. Работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки, поэтому Вы вправе требовать восстановления трудовой книжки со всеми записями. В случае если Вы самостоятельно восстанавливаете, Вы вправе обратиться в суд на работодателя с иском о возмещении ущерба
Как я понял, трудовую книжку утерял работодатель. Работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки, поэтому Вы вправе требовать восстановления трудовой книжки со всеми записями. В случае если Вы самостоятельно восстанавливаете, Вы вправе обратиться в суд на работодателя с иском о возмещении ущерба
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?