22.10
Вопрос #4879
Увольнение под давлением
Автор:
Владимир,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
22.10.2015 10:45:44
Суть вопроса:
Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в банке, и на работу в наш отдел, на декретную должность, принимают сына сотрудницы банка, занимающей высокий пост (его сократили на прежней работе). Временная должность, конечно, не может устраивать нового сотрудника и его маму. Сразу же начинается компания, цель которой - заставить меня уволиться, освободив место новому сотруднику. Я работаю в этой компании 10 лет, никогда не было претензий к моей работе. Но вдруг оказывается, что я ..... неэффективный сотрудник. Постоянное моральное давление, подчеркивание того, что из 10 сотрудников отдела только я являюсь неэффективным в работе и намеки на то, что неплохо бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон, привело к тому, что я все-таки написал это заявление. В качестве "компенсации" мне предложили временно (2 месяца), до выхода декретницы из отпуска, продолжить работу и заодно активно начать поиски новой. Поэтому сразу же предложили написать заявление о приеме на работу "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то - такой-то....". Скажите, пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель и каковы в этом случае мои шансы на восстановление справедливости? Могу ли я восстановиться на работе в прежней должности, если заявление об увольнении я написал под психологическим давлением! Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2015 20:22
Здравствуйте, юридическая сторона вопроса такова, что в суде у Вас практически нет шансов доказать, что заявление об увольнении Вы написали под давлением. Вот если бы не Вы написали заявление об увольнении, а Вас уволили бы по какой-либо статье Трудового кодекса РФ , тогда можно было бы попробовать признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?