22.10
Вопрос #4878
Сокращение,без видимых причин на это
Автор:
Марина,
Город: Нальчик / Респ Кабардино-Балкарская,
22.10.2015 10:42:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Уведомление о предстоящем сокращении получила 30.07.2015г. Приказ о сокращении моей должности датирован 20.08.2015г. С 21 августа 2015г.нахожусь в вынужденном прогуле с выплатойвыходного пособия в размере денежного содержания, что в два раза меньше моей зарплаты.До выхода приказа оформила отпуск за 2015 год с 29.08.15 .Отпусные выдали тоже не в полном обьеме., в размере денежного содержания.В системе Мвд в одном и том же отделе работаю 21 год, в должности начальника подразделения 1 год, не достигла предельного возраста, мне 47 лет. Нет выговоров, замечаний, работаю с высокой производительностью.Мое образование считаеся приоритетным для данного отдела, знаю этнический язык,, который также необходим в моей работе. На моем иждевении 2 детей, муж , не имеющий стабильного заработка, мать инвалид 2 группы, я оказываю помощь несовершеннолетнему ребенку моего поойного брата. Мой заработок является единственным стабильным зарабоком в моей семье.Больничными не злоупотребляю.Последний раз была на больничном в 2011 году неделю с ребенком. До сих пор мне не предложили ни одной вакансии, кроме декретной должности сотрудника ПДН в другой местности, которая не является вакантной. Прошу дать разьяснение, насколько правомерны действия руководителей Мвд по отношению ко мне
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?