22.10
Вопрос #4878
Сокращение,без видимых причин на это
Автор:
Марина,
Город: Нальчик / Респ Кабардино-Балкарская,
22.10.2015 10:42:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Уведомление о предстоящем сокращении получила 30.07.2015г. Приказ о сокращении моей должности датирован 20.08.2015г. С 21 августа 2015г.нахожусь в вынужденном прогуле с выплатойвыходного пособия в размере денежного содержания, что в два раза меньше моей зарплаты.До выхода приказа оформила отпуск за 2015 год с 29.08.15 .Отпусные выдали тоже не в полном обьеме., в размере денежного содержания.В системе Мвд в одном и том же отделе работаю 21 год, в должности начальника подразделения 1 год, не достигла предельного возраста, мне 47 лет. Нет выговоров, замечаний, работаю с высокой производительностью.Мое образование считаеся приоритетным для данного отдела, знаю этнический язык,, который также необходим в моей работе. На моем иждевении 2 детей, муж , не имеющий стабильного заработка, мать инвалид 2 группы, я оказываю помощь несовершеннолетнему ребенку моего поойного брата. Мой заработок является единственным стабильным зарабоком в моей семье.Больничными не злоупотребляю.Последний раз была на больничном в 2011 году неделю с ребенком. До сих пор мне не предложили ни одной вакансии, кроме декретной должности сотрудника ПДН в другой местности, которая не является вакантной. Прошу дать разьяснение, насколько правомерны действия руководителей Мвд по отношению ко мне
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо