16.11
Вопрос #48751
Работодатель не соблюдает трудовой кодекс
Автор:
Иван ,
Город: Киров / обл Кировская,
16.11.2019 14:52:24
Суть вопроса:
Фирма А (бухгалтерский учет) обслуживает Фирму Б (по бухгалтерии). Я устроен в фирму А, как технический специалист по обслуживанию техники. (Фирма А не имеет право производить "компьютерный сервис" других юр.лиц - согласно егрюл). Фирма А и Фирма Б договорились, что я должен бесплатно обслуживать фирму Б и выполнять их задания (бесплатно). Иначе грозят увольнением. Правомерно ли это? применим ли к ним ТК 56.1 (о запрете заемного труда)? Что грозит фирме, если обратиться в соответствующие инстанции?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2019 17:41
Здравствуйте, Иван!
Всё зависит от условий трудогового договора, который Вами заключён с фирмой "А". Прочтите его внимательно и исходите из его условий. Часто вызавает недоумение, когда подписывают договоры (не только трудовые) не читая.
16.11.2019 17:47
Добрый день. Ваши права чем нарушаются? У вас что, сдельная оплата труда? Или вы обслуживаете фирму Б не в рабочее время?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.