16.11

Вопрос #48751
Работодатель не соблюдает трудовой кодекс

Автор:

Иван , Город: Киров / обл Кировская, 16.11.2019 14:52:24

Суть вопроса:

Фирма А (бухгалтерский учет) обслуживает Фирму Б (по бухгалтерии). Я устроен в фирму А, как технический специалист по обслуживанию техники. (Фирма А не имеет право производить "компьютерный сервис" других юр.лиц - согласно егрюл). Фирма А и Фирма Б договорились, что я должен бесплатно обслуживать фирму Б и выполнять их задания (бесплатно). Иначе грозят увольнением. Правомерно ли это? применим ли к ним ТК 56.1 (о запрете заемного труда)? Что грозит фирме, если обратиться в соответствующие инстанции?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.11.2019 17:41

Здравствуйте, Иван!

Всё зависит от условий трудогового договора, который Вами заключён с фирмой "А". Прочтите его внимательно и исходите из его условий. Часто вызавает недоумение, когда подписывают договоры (не только трудовые) не читая. 

Добрый день. Ваши права чем нарушаются? У вас что, сдельная оплата труда? Или вы обслуживаете фирму Б не в рабочее время? 

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.