Вопрос #48695
Дополнительные выходные работникам

Статья 262 ТК РФ гарантирует дополнительные оплачиваемые выходных дни, в количестве 4  дней, лицам, осуществляющим уход за ребенком инвалидом одному из родителей, оплачиваются из среднемесячной заработной платы. Также эти дни могут быть поделены между родителями и использованы обоими родителями поровну. Предоставляются по Вашему заявлению.

Добрый день! Полагаетются. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в соответствии с ч. 2, которых одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом работодателя. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет установленный перечень документов, в том числе справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

Здравствуйте!

Да, согласно ст 262 ткрф 4 дополнительных выходных дня в связи с уходом за ребёнком инвалидом Вам обязан предоставить работодатель по вашему заявлению с приложением документов, которые подтверждают указанное право, в том числе справку о не использовании данного права вторым родителем. При этом не имеет значения, работаете вы полный или не полный рабочий день. 

Здравствуйте. Позволю себе не быть столь категоричным по данному вопросу.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 17 Постановления от 28 января 2014 г. N 1 указал, что дополнительные выходные дни не должны предоставляться работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на допвыходные при этом сохраняется у другого работающего и не находящегося в отпуске родителя. Такой же порядок закреплен в "Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 .
Вместе с тем ни один из документов не рассматривает ситуацию, когда во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает.
В Письме от 21 августа 2013 г. N 14-12/04/18796 представители ФСС пришли к выводу, что сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, вправе не только одновременно получать детское пособие и зарплату, но и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С этой точки зрения, такая работница имеет право и на предоставление ей дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Однако Пленум ВС РФ в п. 20 Постановления от 28 января 2014 г. N 1 указал, что использования двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
И есть все основания полагать, что той же логики будут придерживаться и в отношении предоставления работнице допвыходных в период ее отпуска по уходу за ребенком, даже если она работает на условиях неполного рабочего времени.

В общем, пробуйте собрать список документов, указанных Коллегами и подавать соответствующее заявление. Если Вам откажут, у Вас всегда есть возможность прервать отпуск по уходу за ребенком, воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском или дополнительными выходными, а затем возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1).

Здравствуйте. Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.7 ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. N 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Как указал Пленум ВС РФ в п 7 постановления от от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.