14.11
Вопрос #48677
Законен ли такой график работы и причина не взять на работу из-за отказа работать в таком режиме
Автор:
Виктория ,
Город: Оленегорск / обл Мурманская,
14.11.2019 21:36:00
Суть вопроса:
Здравствуйте, я стажёр, официально не устроена, уплачивают по 400рублей за смену, график работы: день день ночь отсыпной выходной выходной, 12 часов, но т.к старые работники хотят быть дома с детьми, а некоторые уходят в отпуск, у всех работников график с одним выходным после отсыпного, но мне поставили день день ночь отсыпной день день ночь отсыпной и т.д., имеют ли право лишать выходного после отсыпного при таком графике и будет ли законен отказ в приеме на работу из-за моего несогласия с таким графиком и требования выходного дня после отсыпного?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!