14.11
Вопрос #48633
Могу ли я не согласится на высвобождение точки на работе
Автор:
Ольга ,
Город: Выкса / обл Нижегородская,
14.11.2019 07:05:10
Суть вопроса:
На работе происходит модернизация,сказали будут высвобождать точки ,но при этов пенсионеров трогать не будут я уходить тоже не хочу ,как быть?почему должны высвобождать именно меня а не пенсионеров ,у меня двое несовершеннолетних детей
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.11.2019 08:46
Ольга, подозреваю, что вы ведете речь о сокращении штата. Сокращение штата работодатель может объяснить практически чем угодно как правило это экономическая ситуация предприятия. Поэтому вас могут сократить в любом случае. Наличие детей и иждивенцев дает вам приоритет перед другими сотрудниками. Не забудьте также про процедуру сокращения (письменное уведомление за 2 месяца и т.д.). В любом случае, если вы считаете .что ваши права нарушаются работодателем, обратитесь в трудовую испекцию по месту нахождения работодателя с письменной жалобой. Вашу ситцацию проверят ка она выглядит по документам работодателя и вам дадут письменное разъяснение..
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.