10.11
Вопрос #48510
Неполный рабочий день
Автор:
Таня ,
Город: Самара / обл Самарская,
10.11.2019 20:02:21
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вопрос такой: я работаю учителем в школе. С 26.06 по 10.11 нахожусь на больничном листе по беременности и родам. С 11.11 взяла свой основной отпуск 56 календарных дней, так как хочу выйти после нового года на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранение выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подскажите , имею ли я право взять отпуск спустя 6 месяцев , ( как известно , все учителя уходят в отпуск с 1 июля на 56 календарных дней)если да, то как правильно написать заявление , что я выхожу на работу с января на условиях неполного рабочего времени. Что именно указать в этом заявлении, чтобы получить отпуск. Имеют ли право мне отказать в отпуске?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.