08.11

Вопрос #48398
Как грамотней уволиться?

Автор:

Елизавета , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 08.11.2019 14:28:34

Суть вопроса:

Добрый день. Работаю официально, белая зарплата выплачивается на карту и чёрная в конверте. Как грамотней всего уволиться, чтобы выплата общей заработной платы была гарантирована.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.11.2019 14:37

Здравствуйте. Понятия "чёрная" зарплата в трудовом законодательстве нет. Поэтому сами уж как-то договаривайтесь, чтобы вам её выплатили при увольнении. Или в судебном порядке предварительно устанавливайте факт выплаты части зарплаты в конвертах. Можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для проведения проверки. 

Компания: Бюро "Советникъ"  
08.11.2019 19:52

Здравствуйте! К сожалению гарантированно выплаты "черной заработной платы" Вам никто не пообещает. Возможно у Вас получится сначала получить заработную плату, потом сразу же написать заявление на увольнение. Но в этом случае работодатель вправе призвать Вас к работе еще две недели. Исключением явится только случай Вашей болезни, так как период больничного засчитывается в период отработки. Либо можно написать после получения заработной платы (черной и белой) заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда тоже отработка не будет предусмотрена. В любом случае. если у Вас будет назревать конфликт с работодателем все заявления следует подавать ему в двух экземплярах и на втором просить расписаться в принятии этого заявления.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности