06.11

Вопрос #48319
Не выплачен расчёт при увольнении

Автор:

Елена Гудкова , Город: Москва / регион Москва, 06.11.2019 11:11:48

Суть вопроса:

Я
Работала продавцом консультантом в отделе островного типа.
С 12.08 по 25.09, мне выплачивали зарплату 1000 рублей за одну смену и 5% с продаж. Деньги выплачивались наличными из кассы.
24.09. И 25.09 я не забрала свою заработную плату, так как не было наличных в кассе.26.09 мне позвонил генеральный директор и сказал, что я больше не работаю в данной компании, аргументировав тем, что я плохо выполняю свою работу, тогда я попросила перечислить мне на банковскую карту расчётные, он согласился, но деньги так и не перечислил. На мои звонки и смс директор не отвечал, а потом добавил мой номер в черный список. Таким образом, организация ИП должна мне 6733 рубля по устной договорённости, достигнутой при трудоустройстве.
Остальные сотрудники работают так же неофициально, деньги получают наличными, налоги за работников, руководство данной компании предумышленно нарушает трудовой кодекс РФ для уклонения от налогов и не выплаты заработной платы сотрудникам , при их увольнении, так же как и в моем случае.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.11.2019 12:04

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо подготовить исковое заявление к своему работодателю относительно установления факта трудовых отношений и выплаты не выплаченной заработной платы. В указанном споре необходимо будет доказать факт осуществления трудовых функций (в том числе показания свидетелей таких же работников, документы о расчетах с Вами и.т.д.) и факт задержке выплаты заработной платы.

Кроме того, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Действенным на практике является обращение во все названные структуры одновременно.

Компания: Бюро "Советникъ"  
06.11.2019 12:16

Здравствуйте! К сожалению, доказать в суде свою правоту - а именно работу у определнного работодателя, в определенное время и с определенной заработной платой будет КРАЙНЕ сложно. Отдних свидетельских показаний будет малова-то, так как работодатель также приведет несколько дружественных ему свидетелей. которые будут утверждать обратное. Возможно Вы подписывали какие-либо накладные на прием товара от поставщиков и сможете получить хотя бы их копии. возможно в торговом центре, где находился "островок" осуществлялась видео запись и Вы сможее ее получить... Обращения в прокуратуру и Трудовую инспекцию не повлекут от Вас финансовых расходов, но вряд ли принесут действенный результат, хотя написать, конечно, можно.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?