Вопрос #48267
Алкотестер. Увольнение по статье. Проверка на алкоголь
Автор:
Суть вопроса:
Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В судебной практике по вопросу доказывания нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения приоритет отдается данным независимого мед. освидетельствования (см., например Апелляционное определение Московского областного суда от 02.03.2015 по делу N 33-3363/2015). Однако обратите внимание на оформление результатов освидетельствования - оно должно быть оформлено не справкой, а протоколом медицинского освидетельствования.
Здравствуйте. Может, так как кто сказал, что на вашем предприятии алкотестер показывает правильно, а не "подкручен". Если уволят, то в суд подавайте и справку из больницы приобщайте. Больничному алкотестеру больше доверия, т.к. он многих нетрезвых перевидал, в том числе и полицией доставленных. Алкотестер на предприятии неизвестно кем отлажен и имеет ли вообще допуск к проверке. Вас когда проверяли, то трубку хотя бы поменяли? Или она постоянная, одна на всех? Кадровикам надо на себе проверить свой алкотестер.
Если алкотестер на предприятии показал 0.49, а больничный всего 0.09, то предположение того, что в одну и туже трубку дышат все, подтверждается. Значит он всем по 0.49 он и показывает. Иного вывода сделать невозможно.
Нужно написать объяснение с приложением копии мед документа из лечебного учреждения. Если увольнение последует, обжаловать увольнение в суде с требованием о восстановлени на работе.
Здравствуйте! В суде Вам это обязательно поможет - так как алкотестеры должны проходить периодически проверку, а освидетельствование должны проводить специально обученные люди. Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО)