Вопрос #48247
как уволиться без отработки, если есть конфликт с работодателем

Здравствуйте! Есть конфликт личного характера с начальником. задерживаться на этой работе и в этом городе не хочу, поэтому, заранее продумываю пути отступления с наименьшими потерями. Вопрос вот в чем: примерно с 19-20 декабря оркестр ( я музыкант) после последнего в году и месяце концерта "отпускают", но в любое время могут вызвать на работу или проверить не удрал ли музыкант куда-нибудь на отдых. Крайне негативно воспринимают, даже если музыкант по предварительной договорённости собирается уехать раньше, чем начнёт отдыхать вся страна, раньше 31 декабря и буквально готовы уволить по статье за такой наглый поступок. Как будешь выпрашивать, чтобы тебя отпустили - не важно, желание навредить тут сильнее других инстинктов. Неоплачиваемый отпуск тоже не вариант, учитывая личный конфликт и взаимную неприязнь в таком прошении просто откажут и имеют полное право, ибо у меня нет веских причин (как в ТК РФ), по которым я бы могла уехать не дожидаясь разрешения (обязаны отпустить). Могу ли я, при отказе отпустить в неоплачиваемый отпуск, положить заявление по собственному на стол, высчитав рабочие дни заранее, который войдут в отработку, на следующий день взять больничный официальный и две недели его не закрывать, пока время отработки не кончится, потом явится на работу, получить трудовую, расчёт и уйти? Как еще избежать увольнения по статье, если я хочу уехать сразу после концерта не нарушая ТК? Оговорюсь, что мне уже вкатали выговор за прогул недавно и имеют право уволить в течение этого месяца, говорить о том, чтобы меня декабре кто-то отпустит даже в неоплачиваемый отпуск - смешно. Ситуация непростая, нужна консультация!