01.11
Вопрос #48191
Как взыскать компенсация за моральный вред?
Автор:
Светлана ,
Город: Ревда / обл Свердловская,
01.11.2019 14:52:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! 29.07.2019 моя мама получила тяжелую производственную травму на работе. Ожоги 40% площади тела, ожоги глаз, черепно-мозговая травма, инфаркт миокарда. Она была пролечена в стационаре, сделана пересадка кожи площади 6%. На один глаз сделана операция за счет ФСС. В данный момент она находится дома на больничном. Предприятие полностью компенсирует лечение, предоставляет транспорт для поездок в поликлинику.
На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках.
Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т.е. акт о несчастном случае еще не готов.
Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный.
Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение, в этом соглашении прописано что мы отказываемся подавать в суд. Эта сумма нас не устраивает.
Акт формы Н-1 еще не готов, сейчас предприятие оплачивает только больничный.
Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем и когда можно подавать в суд?
На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках.
Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т.е. акт о несчастном случае еще не готов.
Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный.
Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение, в этом соглашении прописано что мы отказываемся подавать в суд. Эта сумма нас не устраивает.
Акт формы Н-1 еще не готов, сейчас предприятие оплачивает только больничный.
Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем и когда можно подавать в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.11.2019 15:40
Добрый день, Светлана! Законом не установлен четкий размер морального вреда. Суд устанавливает сумму по своему усмотрению, исходя их обстоятельств дела. НО, даже если вы напишите отказ от права обратиться в суд – такой отказ является недействительным в силу закона. У вас все равно сохраниться соответствующее право. Следует иметь в виду что, при рассмотрении дела в суде, судья будет учитывать, не нарушил ли сам пострадавший технику безопасности. Если есть вина (неосторожность) работника, то на компенсацию рассчитывать не придётся. Кроме морального вреда, вы можете требовать с работодателя выплаты на дальнейшее восстановление здоровья, после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?