01.11
Вопрос #48185
Как уволится с магазина, если есть долг за продукты?
Автор:
Лукьянчук Антон Русланович ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
01.11.2019 11:33:09
Суть вопроса:
Здравствуйте, Существует Определенное общество называемое Крайпотребсоюз
Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое.
За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца.
Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг.
Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?
Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое.
За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца.
Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг.
Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.11.2019 15:26
Здравствуйте!
Наличие денежного долга предприятию (организации) не является основанием для отказа работнику в увольнении по собственному желанию. Долги в любом случае нужно возвращать. Если не возвратите, работодатель может взыскать их в судебном порядке.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?