Вопрос #48089
Расторжение трудового договора

Здравствуйте, Татьяна!

Ваш директор  совсем не соображает в том, что такое увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию должно быть выражено со стороны работника, а не со стороны директора.

Если в данной организации предстоит сокращение, то настаивайте на увольнении по сокращении, предварительно направив в государственную инспекцию труда и в прокуратуру заявление по факту несоблюдения директором установленной процедуры сокращения и самоуправных угроз директора, а аткже по факту нарушения иных трудовых прав.

Здравствуйте, в данном случае, директор должен провести процедуру увольнения по сокращению штатов. Это длительно и затратно, поэтому конечно работодатели, стараются обойти данную процедуру, предложив работникам уволиться по собственному желанию. Однако никто не может принудить Вас написать заявление по собственному желанию. Если вы его не напишите, у работодателя не будет оснований Вас уволить. Конечно в данном случае, как и указал коллега в предыдуще ответе, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Но, как вариант, можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работодателю не нужны неприятности с контролирующими органами, Вам не нужна волокита. Между работником и работодателем составляется письменное соглашение орасторжении трудового договора, в нем  оговаривается дата расторжения и обязательство работодателя выплатить Вам в день увольнения все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неисользованный отпуск и пр) + требуйте включения в условия соглашения выплатить Вам еще двухмесячный заработок, потому как, работодатель все равно бы его выплачивал его, если бы проводил процедуру сокращения. В противном случае, говорите, что обратитесь в прокуратуру и для работодателя это обернется еще большими затратами.