27.10
Вопрос #47990
При сокращение штата
Автор:
Виктор ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
27.10.2019 01:05:55
Суть вопроса:
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Две ставки культорганизатора на одной пенсионерка со стажем работы в ДК 2,5 года ,на другой девушка имеющая на иждивении одного ребенка 6 лет, одного учащегося колледжа и мужа стоящего на бирже труда стаж работы в ДК 11 ЛЕТ, КТО ИМЕЕТ ПРИИМУЩЕСТВО
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?