Вопрос #47943
Просят уволиться с работы

Здравствуйте, Светлага!

Работодатель не имеет права отказывать Вам приступить к работе. Если на предприятии измелились условия и вопрос соит о сокращении чтсленности штатов, Вам об этом обязаны уведомить за два месяца, а при увольнении по сокращению Вы платить Вам выходно пособие.

Здравствуйте, Светалана! В Вашем случае не спишите выходить на работу, ведь Вы можете законно находиться в отпуске по уходу за ребеном до 3-х лет, и в этом случае Вы имеете право на сохранение за Вами рабочего места!!!! Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством РФ. Провести увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно лишь в случаях, когда это позволяет закон (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Или, при желании самого сотрудника. В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, работодатель не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет.  Если же работодатель это правило нарушит, Вы можете обжаловать его незаконные действия в суде. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в судах, незаконно уволенных сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой денежной компенсации.