25.10
Вопрос #47941
неявка на работу 5 дней
Автор:
Иван ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
25.10.2019 17:08:18
Суть вопроса:
если человек не вышел на работу без уважительных причин 5 дней, что будет? Увольнение? И как поступать дальше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2019 17:11
Здравствуйте!
Будет увольнение за прогул (ст.81 ТК РФ) - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
25.10.2019 17:20
Вообще это основание для увольнения по отрицательным мотивам, при чем ни только пять дней неявка, а отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня - прогул. Стоит с руководством попробовать решить данный вопрос.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности