25.10
Вопрос #47941
неявка на работу 5 дней
Автор:
Иван ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
25.10.2019 17:08:18
Суть вопроса:
если человек не вышел на работу без уважительных причин 5 дней, что будет? Увольнение? И как поступать дальше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2019 17:11
Здравствуйте!
Будет увольнение за прогул (ст.81 ТК РФ) - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
25.10.2019 17:20
Вообще это основание для увольнения по отрицательным мотивам, при чем ни только пять дней неявка, а отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня - прогул. Стоит с руководством попробовать решить данный вопрос.
Другие вопросы:
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!