Вопрос #47701
ст.93, 256 ТК РФ

Здравствуйте, очень нужна консультация по трудовому законодательству. Как я могу ее получить? На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 октября 2019 года выхожу на работу, после чего в отпуск по уходу за ребенком пойдет мой муж. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком воспользоваться правом на работу в режиме неполной рабочей недели, в соответствии со ст. 256, 93 трудового кодекса. На работе у него сменный режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, смены чередуются в следующем порядке -одну неделю он работает 5 дней с 7 утра до 16 часов, вторую неделю 5 дней с 15-30 до 24 часов, третью неделю 5 дней с 24 часов до 7 утра и далее режим работы чередуется понедельно. Муж хочет написать заявление, после ухода в декрет на следующий режим работы- 5 рабочих дней с началом работы в 19 часов и окончанием в 24 часа, с двумя выходными в субботу и воскресенье. В отделе кадров отказывают в таком режиме работы, предлагают работать неполную смену (т.е. сократить ежедневное количество часов работы), но с чередованием смен понедельно. Подскажите кто прав, может ли он работать в графике с 19 часов до 24 часов? Или работодатель прав и можно работать только неполную смену? В трудовой инспекции не помогли(