18.10
Вопрос #47675
Отказ в ежегодном отпуске.
Автор:
София ,
Город: Усинск / Респ Коми,
18.10.2019 12:00:53
Суть вопроса:
Мой вопрос в следующем:
Сейчас я нахожусь на последнем курсе заочного обучения. На работе, при составлении графиков ещё в начале года я увидела, что мой ежегодный отпуск будет совпадать с сессией. Я предупреждала и просила переделать график, но никто ничего не предпринял.
По идее все бы ничего, мне бы перенесли все 30 дней отпуска сразу после сессии, но получилось так, что сразу после сессии, через полторы недели начинается вторая, преддипломная сессия..
И опять же, отпуск перенесённый будет совпадать.
В ходе разговоров, меня попросили написать заявление на перенос отпуска на удобное для меня число, и конечно же я написала, что беру отпуск после того, как отхожу обе сессии. Все заявления были написаны мной ещё за 3 месяца заранее.
Сейчас, отходив первую сессию и отработав остаток дней перед началом второй, я узнаю о том, что мне не подписали заявление на ежегодный отпуск.
Что делать?
Сейчас я нахожусь на последнем курсе заочного обучения. На работе, при составлении графиков ещё в начале года я увидела, что мой ежегодный отпуск будет совпадать с сессией. Я предупреждала и просила переделать график, но никто ничего не предпринял.
По идее все бы ничего, мне бы перенесли все 30 дней отпуска сразу после сессии, но получилось так, что сразу после сессии, через полторы недели начинается вторая, преддипломная сессия..
И опять же, отпуск перенесённый будет совпадать.
В ходе разговоров, меня попросили написать заявление на перенос отпуска на удобное для меня число, и конечно же я написала, что беру отпуск после того, как отхожу обе сессии. Все заявления были написаны мной ещё за 3 месяца заранее.
Сейчас, отходив первую сессию и отработав остаток дней перед началом второй, я узнаю о том, что мне не подписали заявление на ежегодный отпуск.
Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?