18.10
Вопрос #47675
Отказ в ежегодном отпуске.
Автор:
София ,
Город: Усинск / Респ Коми,
18.10.2019 12:00:53
Суть вопроса:
Мой вопрос в следующем:
Сейчас я нахожусь на последнем курсе заочного обучения. На работе, при составлении графиков ещё в начале года я увидела, что мой ежегодный отпуск будет совпадать с сессией. Я предупреждала и просила переделать график, но никто ничего не предпринял.
По идее все бы ничего, мне бы перенесли все 30 дней отпуска сразу после сессии, но получилось так, что сразу после сессии, через полторы недели начинается вторая, преддипломная сессия..
И опять же, отпуск перенесённый будет совпадать.
В ходе разговоров, меня попросили написать заявление на перенос отпуска на удобное для меня число, и конечно же я написала, что беру отпуск после того, как отхожу обе сессии. Все заявления были написаны мной ещё за 3 месяца заранее.
Сейчас, отходив первую сессию и отработав остаток дней перед началом второй, я узнаю о том, что мне не подписали заявление на ежегодный отпуск.
Что делать?
Сейчас я нахожусь на последнем курсе заочного обучения. На работе, при составлении графиков ещё в начале года я увидела, что мой ежегодный отпуск будет совпадать с сессией. Я предупреждала и просила переделать график, но никто ничего не предпринял.
По идее все бы ничего, мне бы перенесли все 30 дней отпуска сразу после сессии, но получилось так, что сразу после сессии, через полторы недели начинается вторая, преддипломная сессия..
И опять же, отпуск перенесённый будет совпадать.
В ходе разговоров, меня попросили написать заявление на перенос отпуска на удобное для меня число, и конечно же я написала, что беру отпуск после того, как отхожу обе сессии. Все заявления были написаны мной ещё за 3 месяца заранее.
Сейчас, отходив первую сессию и отработав остаток дней перед началом второй, я узнаю о том, что мне не подписали заявление на ежегодный отпуск.
Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии