10.10
Вопрос #47393
Расчёт дней пути при вахтовом методе работы
Автор:
Ильдар Талгатович ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
10.10.2019 00:00:13
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Работаю водителем автомобиля в ПАО. Работа вахтовым методом, месяц через месяц. С постоянными датами выезда с пункта сбора(ПС) до места производства работ. ПС оговорён в трудовом договоре. Дни пути приходятся на межвахтовый отдых, т.е. на выходные. Выезд с ПС 21го числа меяца в 21:00, а доставка к месту производства работ 24го. в 02:45, и на смену заступаем в этот же день в 8:00 утра. Т.е. фактически 21го, 22го, 23го и 24го(приезд) находимся в дороге. В графике рабочего времени, предусматривают только 3дня пути, хотя фактически в дороге 4ре календарных дня. Оплату за дни пути, соответственно производят тоже только за 3 дня. Мной было написано заявление на имя начальника о необходимости оплаты 4го дня пути, на что был получен ответ, о том что в графике предусмотренно только 3 дня и оплата только за три. А устно начальник ООТиЗ говорил, что мы не можем оплачивать одновременно и день пути и рабочую смену. Ставить в графике день пути(выходной) в день приезда, тоже отказываются, хотя среди рабочей вахты бывают выходные дни. Какие у меня шансы, при подаче иска ,, О понуждении внесения в график 4го дня пути" и его оплаты соответственно? Если да, то за какой период можно взыскать?
За ранее благодарю за ответ.
Работаю водителем автомобиля в ПАО. Работа вахтовым методом, месяц через месяц. С постоянными датами выезда с пункта сбора(ПС) до места производства работ. ПС оговорён в трудовом договоре. Дни пути приходятся на межвахтовый отдых, т.е. на выходные. Выезд с ПС 21го числа меяца в 21:00, а доставка к месту производства работ 24го. в 02:45, и на смену заступаем в этот же день в 8:00 утра. Т.е. фактически 21го, 22го, 23го и 24го(приезд) находимся в дороге. В графике рабочего времени, предусматривают только 3дня пути, хотя фактически в дороге 4ре календарных дня. Оплату за дни пути, соответственно производят тоже только за 3 дня. Мной было написано заявление на имя начальника о необходимости оплаты 4го дня пути, на что был получен ответ, о том что в графике предусмотренно только 3 дня и оплата только за три. А устно начальник ООТиЗ говорил, что мы не можем оплачивать одновременно и день пути и рабочую смену. Ставить в графике день пути(выходной) в день приезда, тоже отказываются, хотя среди рабочей вахты бывают выходные дни. Какие у меня шансы, при подаче иска ,, О понуждении внесения в график 4го дня пути" и его оплаты соответственно? Если да, то за какой период можно взыскать?
За ранее благодарю за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69014
12.01.2025 (14:15)
Работа во внерабочее время.
Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной?
Благодарю за ответ.
#69013
12.01.2025 (11:04)
Работодатель принуждает подтовариваться
Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?