09.10

Вопрос #47376
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Автор:

Ольга , Город: Ижевск / Респ Удмуртская, 09.10.2019 13:41:32
подписаться

Суть вопроса:

Подскажите как лучше поступить. Ждать или досрочно увольнятся
  Категория: Трудовое право

Документы :

20191009_143823.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
09.10.2019 14:31

приветсвую!

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. 

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями. Вам стоит подождать , а не увольняться досрочно.

В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых: информация о размере дохода за предыдущие 2 года; справка по форме 2-НДФЛ; копия приказа о принятии на работу и увольнении; расчетные листы. Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику.
 

Но важно знать: несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Ответить
Пользователь: Ольга  
09.10.2019 14:59

Спасибо за ответ.

Как я поняла, почитав инфо в интернете. При увольнении досрочно будут выплаты: компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие  и компенсация за неотгуленный отпуск.  А так же подтверждать в соц защите нетрудоспособность в течении 3х месяцев и получать среднюю зп.  Так ли это, или это в любом случае нужно делать.

А какие выплаты будут если ждать конкретно ликвидации?

Ответить
Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
09.10.2019 15:05

Все верно) во вложении перечень.

Так же добавлю: декретницы могут дополнительно получить: разовое пособие на дитя; до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

 

3.jpg
Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы