Вопрос #47376
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

приветсвую!

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. 

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями. Вам стоит подождать , а не увольняться досрочно.

В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых: информация о размере дохода за предыдущие 2 года; справка по форме 2-НДФЛ; копия приказа о принятии на работу и увольнении; расчетные листы. Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику.
 

Но важно знать: несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Спасибо за ответ.

Как я поняла, почитав инфо в интернете. При увольнении досрочно будут выплаты: компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие  и компенсация за неотгуленный отпуск.  А так же подтверждать в соц защите нетрудоспособность в течении 3х месяцев и получать среднюю зп.  Так ли это, или это в любом случае нужно делать.

А какие выплаты будут если ждать конкретно ликвидации?

Все верно) во вложении перечень.

Так же добавлю: декретницы могут дополнительно получить: разовое пособие на дитя; до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.