08.10

Вопрос #47351
Трудовая инспекция и СОУТ

Автор:

Андрей , Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский, 08.10.2019 15:40:52
подписаться

Суть вопроса:

Сейчас на предприятии работает трудовая инспекция и проводит повторную проверку, аттестации рабочих мест (СОУТ). Так как с решением СОУТ мы были не согласны. Работодатель настаивает на заключение нового трудового договора, не смотря на то что проходит проверка.Ссылаясь на то, что срок вашего отказа (несогласия) на новые условия подходит к концу и после этого всех ждет увольнение. Правомерно ли его действия? До окончания проверки может он нас уволить, если мы не подписываем новый трудовой договор и вообще предлагать нам его подписать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
08.10.2019 18:41

Андрей, насколько я понимаю, что на основании результатов проведенной СОУТ работодателем принят приказ об изменении размера гарантий и компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с которым работодатель решил поменять режим работы и график сменности работников. И результаты этой СОУТ и проверяются представителями ГИТ на предмет соответствия требованиям Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Государственный эксперт в результате изучения материалов и анализа на предмет качества результатов СОУТ сможет установить наличие или отсутствие нарушения правильности идентификации вредных и (или) опасных факторов при проведении СОУТ. Пока идёт проверка, результаты сделанной СОУТ не отменены, следовательно, работникам надо просить ГИТ приостановить действие отчёта работодателя об утверждении результатов СОУТ. Иначе работодатель будет настаивать на применении отчёта о СОУТ, особенно в отношении применения статей 74 и 77 Трудового кодекса. Формально намерения работодателя не противоречат трудовому законодательству. Поэтому следует приостанавливать действие приказов работодателя по СОУТ.

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы