27.09
Вопрос #46920
Трудоустройство на работу
Автор:
Андрей ,
Город: Нерюнгри / Респ Саха /Якутия/,
27.09.2019 04:58:51
Суть вопроса:
Здравствуйте, недели 2 назад пришел на предприятие по поводу трудоустройства, дали зеленый свет собрали копии необходимых документов и сказали ждать, сегодня позвонили и сказали забрать направление на мед.осмотр. 2 дня назад мне позвонили из другого предприятия, в котором я до этого оставлял резюме, в котором условия труда,хорошие перспективы и зарплата выше и я хотел бы устроиться теперь туда. Так вот, смогу ли я как то на 1 предприятии заявить о своих намерениях и со спокойной душой устраиваться на 2 предсприятие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.09.2019 06:41
ЗдравствуйтеЮ, Андрей. Пока в стране не утвежден рабовладельческий строй, вы можете трудоустраиваться куда пожелаете и когда пожелаете.
27.09.2019 10:12
Вы можете просто уведомить 1 организацию об отказе в трудоустройстве, в том числе по телефону, но не стоит торопиться, рекомендую сначала подписать Трудовой договор со 2 организацией, после чего уведомлять 1 организацию. Распространена ситуация, когда кадровики обещают очень удобные условия труда, высокую зарплату, а по факту оказывается совсем иначе. Никаких правовых, материальных последствий отказ от рудоустройства не понесет.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?