20.10
Вопрос #4682
особенности трудового договора
Автор:
Алсу,
Город: Казань / Респ Татарстан,
20.10.2015 13:17:53
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю по труд. договору без труд. книжки. если выйду на декретный могу ли я получить выплаты?( работодатель говорит что больничный и декретные не оплачиваются)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2015 11:19
Добрый день! Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором. Приглашаю Вас на консультацию к нашему юристу.
20.10.2015 13:48
Добрый день. Вообще работодатель должен отчислять все необходимые налоги и должен оплачивать больничный. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и Вам необходимо в судебном порядке защитить свои права. Для начала посмотрите на сайте ПФР отчисляется ли Вам что-то. По возникшим вопросам можете обратиться позвонив по тел.: 240-43-18.
20.10.2015 14:27
Если у вас имеется трудовой договор (именно трудовой а не гражданско-правовой) то работодатель обязан делать все соответствующие отчисления. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку.
20.10.2015 18:32
Если не руках трудовой договор (либо гражданско правовой договор) и работодатель отказывает в выплатах - он очень сильно рискует попасть на существенные штрафы. Любой работник заключивший трудовой договор должен быть в обязательном порядке застрахованным работодателем в ФСС. В трудовых отношениях очень много тонкостей, лучше не пытайтесь самостоятельно решить эту задачу.
22.10.2015 10:06
Добрый день! Если Вы действительно работаете по трудовому договору, то Вам обязаны завести трудовую книжку. Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплачивать больничный лист и декретный отпуск. Для более подробной консультации нам необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Вы можете записаться к нам на консультацию по тел. 296 -83 - 57.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?