20.10
Вопрос #4682
особенности трудового договора
Автор:
Алсу,
Город: Казань / Респ Татарстан,
20.10.2015 13:17:53
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю по труд. договору без труд. книжки. если выйду на декретный могу ли я получить выплаты?( работодатель говорит что больничный и декретные не оплачиваются)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2015 11:19
Добрый день! Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором. Приглашаю Вас на консультацию к нашему юристу.
20.10.2015 13:48
Добрый день. Вообще работодатель должен отчислять все необходимые налоги и должен оплачивать больничный. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и Вам необходимо в судебном порядке защитить свои права. Для начала посмотрите на сайте ПФР отчисляется ли Вам что-то. По возникшим вопросам можете обратиться позвонив по тел.: 240-43-18.
20.10.2015 14:27
Если у вас имеется трудовой договор (именно трудовой а не гражданско-правовой) то работодатель обязан делать все соответствующие отчисления. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку.
20.10.2015 18:32
Если не руках трудовой договор (либо гражданско правовой договор) и работодатель отказывает в выплатах - он очень сильно рискует попасть на существенные штрафы. Любой работник заключивший трудовой договор должен быть в обязательном порядке застрахованным работодателем в ФСС. В трудовых отношениях очень много тонкостей, лучше не пытайтесь самостоятельно решить эту задачу.
22.10.2015 10:06
Добрый день! Если Вы действительно работаете по трудовому договору, то Вам обязаны завести трудовую книжку. Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплачивать больничный лист и декретный отпуск. Для более подробной консультации нам необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Вы можете записаться к нам на консультацию по тел. 296 -83 - 57.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?