23.07
Вопрос #468
Может ли работодатель уволить за прогул по статье в период испытательного срока?
Автор:
КЭТ,
Город: Новороссийск / край Краснодарский,
23.07.2015 10:20:41
Суть вопроса:
Подскажите, я недавно не смогла выйти на работу (приболела), подтверждение болезни не предоставила и начальника не предупредила. Я на испытательном сроке, могут ли меня уволить за прогул.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 07:25
Доброе утро! Вообще нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на возможность расторжения трудового договора. Если руководитель сочтет, что вы не вышли на работу без уважительной причины, то он может составить акт отсутсвия на работе, приложить пару объяснений от других сотрудников, подтверждивших что вас не было на работе и увольть за прогул, т.е. отсутсвие на рабочем месте в течении дня без уважительной причины. (п. 6 ст. 81 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили