21.09
Вопрос #46741
имеют ли право учителя приглашать на тематическую субботу, если он по трудовому договору работает по 5 дневке?
Автор:
Людмила ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
21.09.2019 13:10:34
Суть вопроса:
Все школы нашей республики перешли на пятидневное обучение, с обязательным приходом раз в месяц на так называемую тематическую субботу.Оказалось, что пятидневка относится только для детей, а для учителей осталась такая же шестидневная рабочая суббота, поэтому тематические субботу им не оплачиваются. Наша школа по трудовому договору является учреждением с пятидневной рабочей неделей,что отражено в нашей тарификации, расчетных листах, где проставлено количество отработанных дней 22, а не 26 как у других, а так же в финансовом документе электронном журнале, куда не входят субботние дни. В рабочий табель так же не ставятся часы по субботам. Правомерны ли действия руководителя ОУ нашего учреждения, который утверждает, что наши претензии неправомерны, ничего нам платить не будет и у неё есть распоряжение? Но по закону РФ суббота -наш законный выходной день. . Любой закон федерального уровня выше распоряжения регионального
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2019 13:53
Здравствуйте, Людмила! Не изучив документы, на которые Вы ссылаетесь в своём обращении, конечно, трудно 100% что-то утверждать, НО исходя из смыла обращения, я вижу что проблема в несовершенстве распорядительного документа регионального уровня, регламентрующего деятельность учителей вашей школы в части, касающихся проведения мероприятий в субботние дни. Региональный документ в этой части противоречит постулатам Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ, следовательно его можно обжаловать в судебном порядке, обязав правомочных должностных лиц привести его в соответствие с требованиями действующего законодательства. Только так можно навести у Вас в школе порядок!!!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?