20.09

Вопрос #46705
Увольнение без отработки

Автор:

Алена , Город: Киров / обл Кировская, 20.09.2019 13:00:01

Суть вопроса:

Добрый день! Отработала на новой работе 1 неделю. Ушла на больничный лист. Хочу уволиться. Как и когда написать заявление об увольнении, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели?. Если написать заявление об увольнении, находясь на б.листе ,будет ли ЭТО время засчитываться в отработку? И можно ли написать заявление с даты б. листа, но позднее.. Как лучше сделать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.09.2019 13:20

привествую!

Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Найдите общий язык с работодателем , договоритесь ) Как мне помниться на испытательном сроке, которой длиться 3 месяца (а Вы отработали всего неделю) , то срок отработки 3 дня. Уточните у работодателя этот момент) Желаю удачи на новом месте работы!

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности