Вопрос #46705
Увольнение без отработки
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
привествую!
Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.
Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.
Найдите общий язык с работодателем , договоритесь ) Как мне помниться на испытательном сроке, которой длиться 3 месяца (а Вы отработали всего неделю) , то срок отработки 3 дня. Уточните у работодателя этот момент) Желаю удачи на новом месте работы!