20.09

Вопрос #46701
Заставили написать заявление

Автор:

Алексей , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 20.09.2019 09:21:08

Суть вопроса:

Здравствуйте. Меня 2 года назад заставили написать (безпричинно, никаких нарушений ТК нету) заявление об увольнении по собственному желанию БЕЗ ДАТЫ. Теперь по любому поводу напоминают о наличии такового. Я единственный работающий в семье. 3-е детей школьного и дошкольного возраста. Как мне поступить в данном случае? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.09.2019 10:50

Добрый день! Практика, свойственная нашим работодателям. Два года - это уже срок для эксперта будут вопросы. Если они реализуют это заявление, то восстановление на работе неизбежно. От Вас требуется соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Возможно так поступают для поддержания работников в некоем "тонусе".

20.09.2019 14:04

Здравствуйте, Алексей!

А почему не предпринят нестандартный ход и не обратиться в комиссию по трудовым спорам о признании данного заявления недействительным. Если такой комиссии в вашей организациинет, работодатель обязан её создать.

А затем решение комиссии по трудовым спорам, с которым Вы не будете согласны, обжаловать в суд.

Мое предложение такое: в случае если вас увольняют якобы вы сами написали заявление по собственному желанию, назначить экспертизу изготовления данного документа (срок когда назначался) и вы с можете доказать когда изготавливался и были ли вообще дописки в документе ( в вашем случае – дата).

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности