20.09

Вопрос #46697
Обращаться ли к юристу.

Автор:

Инна , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 20.09.2019 03:03:33

Суть вопроса:

Здравствуйте.Муж моей подруги работает сварщиком.Накануне 17 сентября вечером придя с работы он пил пиво.Утром пошёл на работу.Примерно в 16-00 с ним случился несчастный случай.Он варил трубу диаметром 51 см изнутри и загорелся.Его достали потушили,привели в сознание.Далее буду писать со слов его коллеги.Когда Максима потушили и привели в чувство он сказал,что ему очень больно.О произошедшем сообщили руководству,и получили ответ не вызывать скорую а везти его в больницу на собственном транспорте.По дороге ему было больно и ему предложили выпить,он согласился,заехали в магазин купили ему пиво.По дороге он позвонил жене и сказал,что он загорелся ему больно и его везут в больницу.Звонок был в 17-08(сохранён на телефоне),она в панике начала всем звонить но ни кто не брал трубку.Дозвонилась до мужа она в 17-44(сохранено в телефоне) Максим сказал только доехали его ведут в приёмный покой и назвал адрес. Подруга собралась и поехала туда на такси,приехав ей сказали,что муж в реанимации в коме.Пока ждали врача который его принимал,коллега Максима рассказал выше написанное.Потом приехал начальник стал спрашивать какая нужна помощь,подруга была в шоковом состоянии ни чего не понимала,что происходит.Врач в личной беседе пояснил,что со слов её мужа он является безработным.По состоянию здоровья пояснил,45%тела ожогов из них одна треть глубокие,требующие пересадки кожи и состояние у него тяжелое.Когда подруга приехала домой ей позвонил начальник ещё раз предложил помощь.Моя подруга задала ему вопрос почему Максим сказал,что он безработный,он сказал так будет лучше и они будут помогать.На следующее утро подруга поехала в больницу,состояние её мужа ухудшилось у него упало давление,а так же сожжена гортань.Позднее в больницу подъехал начальник,предлагать помощь.Моя подруга сказала,что обратится к юристу,что бы признать это производственной травмой и доказать,что её мужа в шоковом состоянии везли в больницу самостоятельно не вызвав скорую и еще поили алкоголем.Начальник сказал,что если она так сделает они докажут,что её муж в течении дня на рабочем месте пил пиво,скорую не вызвали потому как подумали,что на личном транспорте они его доставят в больницу быстрее.И тогда её муж останется ещё должным их организации.Коллега который привёз её мужа теперь молчит.Врач сказал,что в крови Максима было 1.1 промиль алкоголя.Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации,стоит ли обращаться к юристу или согласится и принять помощь начальника,но ведь лечение будет долгим,врач сказал что понадобится не одна операция по пересадке кожи.Помогите пожалуйста,дайте грамотный совет.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.09.2019 06:21

Здравствуйте!  Это все в моей практике было, и не один раз! Не слушайте блеф работодателя! Если бы они могли доказать что он виноват в производственной травме они вызвали бы скорую помощь. Они уже никогда не смогут доказать что он поступил на работу в состоянии алкогольного опьянения. Если они утром допустили его к работе, значит он был трезвым! Его состояние опьянения, это результат незаконных действий работодателя после получения травмы, так они его поили по дороге в больницу чтобы он мог вытерпеть боль. 

Наймите принциптального адвоката и начните с жалобы в прокуратуру, возможно в действиях работодателя есть состав преступления. 

Они вам помогут только до того момента, пока не получат возможность уйти от ответственности, а после вы с больным мужем останетесь одни. Если начнете жаловаться и доказывать сейчас, получите не только компенсацию за несчастный случай на производстве но и сможете возмещать в будущем все расходы на лечение .

Бог вам в помощь! 

Пользователь: Инна  
21.09.2019 20:06

Спасибо за подробный и развёрнутый ответ.Хотела бы узнать можно ли будет к Вам обратится за индивидуальной онлайн консультацией? И ещё всё это поизошло в республике Белорусь,имеет ли это значение.

Здравствуйте, Инна!

Обязательно обратитесь к юристу или адвокату, которые имею судебный опыт в подобных делах. Самим будет очень сложно справиться. Не заключайте договор с первым попавшимся, сходите к нескольким. После обсуждения вашей ситуации с разными юристами/адвокатами вы быстрее поймёте кого выбрать. Также можно работать с двумя или несколькими одновременно, или получать консультации у других юристов, если будет казаться, что ваш не прав. 

Закон в данном случае на вашей стороне, только это нужно грамотно доказать. Действовать надо быстро.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.