18.09
Вопрос #46654
командировка или нет?
Автор:
Сергей ,
Город: Псков / обл Псковская,
18.09.2019 17:44:53
Суть вопроса:
работодатель отправляет меня для прохождения медицинского психиатрического освидетельствования ссылаясь на постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. №695 в другой город за свой счет и в своё время, в праве ли я потребовать выписывания командировочного удостоверения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.09.2019 22:05
Здравствуйте! Если требования Вашего работодателя обусловлены производственной необходимостью в рамках трудового договора (соглашения), а Ваш психический статус и состояние влияет на Вашу работоспособность, его указанные требования неправомерны и могут быть обжалованы Вами. Вообще, исходя из содержания Вашего обращения, поведение Вашего работодателя похоже на самодурство!!!!!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.