18.09
Вопрос #46651
Увольнение по собственному желанию и подача заявления на другую должность
Автор:
Анастасия ,
Город: Елизово / край Камчатский,
18.09.2019 16:38:25
Суть вопроса:
По устной договоренности написала 3 заявления одно на увольнение и 2 на прием, являюсь многодетной матерью детям нет 18 лет! Уволить уволили, а вот назад не взяли,что грозит такому руководателю если докажу в суде? Плюс было 2 зарплаты одна черная одна белая ,белая ниже прожиточного минимума, уволена задним числом после чего еще работала 2 месяца
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.09.2019 17:55
Получается Вы сами написали заявление об увольнении. если вам не заплатили за два месяца, нужно подавать в суд о взыскани заработной платы. черную зароботную плату доказать сложно. Если вас не затруднит оставьте отзыв о консультации.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.